Vacatures swipen? 5 tips om Gen Z te rekruteren in hun feed

De war for talent is volop aan de gang, en met Gen Z die massaal de arbeidsmarkt instroomt, wordt de strijd nóg uitdagender. Deze generatie is opgegroeid met een smartphone in de hand en scrollt zich een weg door een eindeloze feed van content. Wie hen wil bereiken en overtuigen, moet dus daar zijn waar zij zijn: op socials.

1. Wees authentiek, geen corporate copycat 🙅‍♀️

Gen Z prikt sneller dan wie ook door holle marketingpraat. Ze verwachten eerlijke communicatie: échte verhalen, échte mensen, échte jobs. Toon collega’s in plaats van stockfoto’s, en deel ervaringen die herkenbaar zijn.

👉 Tip: geef een stagiair of jonge collega een Insta/TikTok-takeover voor één dag. Works like a charm.

2. Video first 🤳

TikTok, Reels en Shorts zijn de playground van Gen Z. Korte, snackable video’s werken beter dan ellenlange vacatureteksten. Denk behind-the-scenes, een day-in-the-life van een medewerker of grappige trends die linken aan jouw bedrijf.

3. Neem jezelf met een korreltje zout 🧂

Gen Z verwacht geen brands die perfect zijn, maar wel brands die zichzelf relativeren. Een vleugje zelfspot maakt je meteen sympathiek en herkenbaar. Durf in te spelen op je eigen “quirks” als bedrijf. Werk je bij een super formele bank? Maak daar een grap van. Heb je een lelijk kantoor? Zet het in beeld met een knipoog.

4. Purpose boven perks 🌏

Een gratis fruitmand of bedrijfswagen? Leuk, maar voor Gen Z is het niet doorslaggevend. Ze zoeken naar betekenis, duurzaamheid en diversiteit. Laat zien hoe je bedrijf impact maakt, en waarom werken bij jou bijdraagt aan iets groters.

5. Solliciteren in één klik 📱

Als je sollicitatieproces langer duurt dan het kijken van een TikTok, ben je ze kwijt. Niets haakt zo snel af als een logge sollicitatieprocedure. Zorg dat de eerste stap om te solliciteren of gewoon connecten letterlijk in één klik kan. Denk aan DM’s, WhatsApp of een korte formulierflow.

👉 Voorbeeld: McDonald’s Nederland liet jongeren solliciteren via… WhatsApp. Een paar snelle vragen, een voiceberichtje en klaar. Het leverde meer sollicitaties op van studenten die normaal afhaken bij lange formulieren.

Benieuwd naar hoe je Gen Z kan rekruteren met een SoMe campagne? Check hier onze case voor het Sectorfonds Transport & Logistiek.